律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，首先要收集劳动合同、业绩报表等能证明提成约定和应得数额的证据，然后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-03-11 16:26:01 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁。公司账上有钱，可以直接执行，没有钱，可以执行公司财产。

  回复于 2025-03-11 16:26:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-11 16:27:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助19人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，可以追回你的工资，就是你所说的提成。

  回复于 2025-03-11 16:27:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

  回复于 2025-03-11 16:29:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  建议您这边及时申请劳动仲裁主张权利

  回复于 2025-03-11 16:34:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议尽快走法律程序申请仲裁

  回复于 2025-03-11 17:20:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-11 17:22:50 咨询他