律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这不合法。你可先与单位协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，不要轻易签署自动离职协议。

  回复于 2025-02-26 20:17:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-02-26 20:31:48

    在请假期间也处理了工作事情，没有耽误工作进度，这个可以算作有利证据吗？

  • 律师回复： 2025-02-26 21:00:52

    你在请假期间仍处理工作事务并确保工作进度未受影响，这可以作为你履行职责的有力证据。如果单位以请假影响工作为由解除劳动合同，你可以用此证据证明单位解除合同的理由不成立

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  余建飞律师

  月帮助0人

  浙江安瑞律师事务所

  正规操作的话，批准的假期到了的话，又再次请假，如果单位不批的话，的确很难要到经济补偿

  回复于 2025-02-26 20:29:10 咨询他

  • 用户追问： 2025-02-26 20:30:33

    再请假期间也处理了工作事情，并没有耽误工作进度，这个算作证据吗？

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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-27 11:24:59 咨询他