就职公司5年10个月。劳动合同还在有效期。近一年公司效益不好。已经8个月没发工资了。社保养老保险交到23年底就断交了。公积金交到了24年7月份就断交了。医疗正常缴纳中。和领导要工资就说要完成多少业绩才给发一个月工资。目前最后一次要工资公司给到的回复是离职当月给发一个月的。后期慢慢补之前的工资，但是也是口头承诺。目前准备办理离职，但是是办理被迫离职还是正常离职？如果去劳动局处理，这种情况应该如何解决

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就职公司5年10个月。劳动合同还在有效期。近一年公司效益不好。已经8个月没发工资了。社保养老保险交到23年底就断交了。公积金交到了24年7月份就断交了。医疗正常缴纳中。和领导要工资就说要完成多少业绩才给发一个月工资。目前最后一次要工资公司给到的回复是离职当月给发一个月的。后期慢慢补之前的工资，但是也是口头承诺。目前准备办理离职，但是是办理被迫离职还是正常离职？如果去劳动局处理，这种情况应该如何解决？先办理离职手续？还是可以直接起诉？

劳动争议山西省-太原市2025-02-19 15:16:09182*****706

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律师回复

韩瑞律师

月帮助630人

山西北野律师事务所

仲裁离职要求经济补偿金

回复于 2025-02-19 15:18:04 咨询他
余宛霖律师

月帮助0人

上海三方(杭州)律师事务所

您好，关于公司拖欠工资的行为可以构成被迫解除劳动合同的法定条件，您可以以书面形式向公司提出被迫解除，后根据具体情况仲裁。具体可联系律师进行咨询

回复于 2025-02-19 15:18:40 咨询他
吴亮律师

月帮助5056人

浙江佑平律师事务所

建议先办理被迫离职，固定证据后去劳动局投诉或申请仲裁。口头承诺不靠谱，要通过合法途径维护自身权益，尽快解决工资和社保问题。

回复于 2025-02-19 15:19:08 咨询他
张颖律师

月帮助555人

江苏振和律师事务所

你好，拖欠薪资可以认定为被迫离职。

回复于 2025-02-19 15:26:09 咨询他
刘蓉律师

月帮助2883人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-19 16:08:29 咨询他
时龙律师

月帮助4723人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-19 16:27:04 咨询他