一、你好，本人是奔驰店销售人员，公司因经营不善4S店亏损严重计划闭店，若安排我们去同集团4S店（离现单位10公里）是否可以拒绝不去拿补偿，若拿补偿，是按照我们销售平均工资还是安排销售底薪计算， 二、我找了一下我的劳动合同里面有一项条款：甲乙双方确认工作地点暂为 宁波市，乙方同意，
根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或
派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
劳动争议浙江省-宁波市2025-02-10 14:12:24157*****216
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律师回复
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湖北朋来律师事务所
你好，相距10公里，尚在合理范围，如不愿意去需要与公司协商清楚
回复于 2025-02-10 14:15:27
咨询他
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用户追问：
2025-02-10 14:16:49
我个人内心是不想去，拿补偿的，请问从法律来说可以拿的到吗
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律师回复：
2025-02-10 14:19:00
可以和公司协商，主张补偿理由不充分，欠缺法律依据
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浙江佑平律师事务所
若合同有相关约定，安排去同集团 4S 店，员工拒绝可能拿不到补偿。补偿计算应按合同约定，一般为平均工资。具体可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
回复于 2025-02-10 14:17:49
咨询他
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用户追问：
2025-02-10 14:19:51
合同没明确说安排其他4S店，合同的条款我发了，你看看这个算是要接受安排吗
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律师回复：
2025-02-10 16:41:55
如果合同约定了地点为市，那在整个区域范围内变动，且距离不远，确实不能认定为公司违约。如果有意见，及时反馈吧，一般拿不到赔偿的。
