律师好,请问拖欠工资已经给公司发了被迫解除劳动合同通知书的情况,公司未回应,希望能拿回工资和报销,出差补贴,以及赔偿金,劳动仲裁的申请书应该怎么写呢,有模板可以发一份吗谢谢
律师回复
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吴亮律师月帮助10007人浙江佑平律师事务所写明申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由等,重点说明拖欠工资等情况,可网上搜模板参考,也可找当地法律援助中心帮忙。回复于 2025-02-07 21:58:02 咨询他
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用户追问: 2025-02-07 22:09:11
谢谢吴律师,金额里面有1600的出差补贴,没有写在合同里,23年未给我发放,24年找了领导口头和微信沟通后发放了,说23年的之后补给我,但是在要求补发23年的补贴,人事又说这个钱我不符合发放要求,不在发放并且要我退还怎么处理?23年未发的还能合法索要吗,如果要我退回怎么应对
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律师回复: 2025-02-08 11:03:14
仲裁时一并要求
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马雪玲律师月帮助1657人上海宇天律师事务所你好,可以按照你的要求,详细了解案情,点击头像私信联系帮你代为草拟。回复于 2025-02-07 22:15:04 咨询他
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用户追问: 2025-02-07 22:18:05
谢谢马律师,我的工资金额里面有1600的出差补贴,没有写在合同里,23年未给我发放,24年找了领导口头和微信沟通后发放了,说23年的之后补给我,但是在要求补发23年的补贴,人事又说这个钱我不符合发放要求,不在发放并且要我退还怎么处理?23年未发的还能合法索要吗,如果要我退回怎么应对
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律师回复: 2025-02-07 22:20:18
可以合法索要,有我在不会让你退回的
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律师回复: 2025-02-07 22:20:30
发了的不退
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你好律师,我被公司以部门优化辞退,先是放 10-15 天假,后续没通知上班,直接通知办离职手续,期间工资日也没发工资,没有裁员补助,只有放假 15 天期间每天 50% 的工资(平时工作量不大的时候也会放假,工资也是补 50 %),没有五险一金,现金发放工资,我现在需要工作证明,但是经理一直让我办理离职手续,办理完离职手续后还可以劳动仲裁吗?
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和餐饮店签了一个自愿主动要求不缴纳社保的入职协议单 上面写的说明是:应员工主动要求不缴纳社保 所以公司每个月额外支付员工补贴 该不贴不是工资 是公司把社保的钱补贴给了员工 如果以后员工因为社保提起举报或诉讼等问题 必须要把之前收到的补贴一次性返还给公司 同时还要支付利息 还有就是我已经提离职了 上面还有一条写着员工在合同期内 不提前通知不做工作交接 同时为经过公司同意强行离职的 属于违法解除劳动合同 员工应该承担经济损失 公司可以在支付工资内扣除 不够扣除的可以继续追责 这对我离职走的时候有没有影响 因为我14号提的离职 今天协商能不能到月底走