单位违法解除劳动合同后又反悔恶意调岗,最后被迫离职。请问月薪一万以上可以申请法律援助吗?
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我企业有一名女员工工龄6年,连续3年请病假而且每年都请5个月,她是否年年都享受医疗期,和她解除劳动合同是否合理
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男的55岁工地意外身亡,家属54岁农村无工作带娃娃,公司给死亡赔偿金和丧葬费,不给被抚养人生活费(是不是要丧失劳动力?)但是南方父母都还在,快八十了!请问这种可以要家属抚恤金不?
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该公司发薪日为次月15日,2026年3月14日及15日为周末,该公司本应在2026年3月16日发放薪资,本人在3月17日仍未收到薪资,且在与同事沟通后得知其他人的薪资已被发放。公司没有按时给本人发放工资且没有主动与本人解释原因,是否沟通违法行为?如果是,本人应该如何维护自己的合法利益?
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由于受到直接上司差别对待,向公司投诉了三次,但并没有得到很好的结决,于2025年12月27日投诉之后,1月份因身体原因住院两个月回来上班之后,因本人是会计岗位,但公司安排专职粘贴凭证,我提出不同意,现在公司同意协商,想咨询一下,我能争取到多少赔偿
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我想咨询一下,我入职两个月未签劳动合同,未缴纳社保,5000一个月,一个月工作28天一天工作9个小时未给加班费我该怎么办