律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理，可据理力争，指出考核制度已变更，不能用旧制度来评判上月行为。若公司坚持，可寻求劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-01-09 00:54:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  本月开始用新办法，但是涉及到上个月的考勤，还是用老办法

  回复于 2025-01-09 07:27:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司出具书面开除通知。

  回复于 2025-01-09 08:12:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  那一条？规章制度也有不合法的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-01-09 09:11:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-01-09 12:04:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-09 12:47:09 咨询他