律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位需要与员工协商一致，并且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未与你协商一致，擅自调动岗位或减少薪酬，这可能违反了法律规定。你可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未发的年终奖和补偿。记得收集劳动合同、工资单等相关证据，以备仲裁或诉讼之用。

  回复于 2024-12-11 19:45:35 咨询他
• 
  利金倩律师

  月帮助0人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！公司针对您个人的单独安排可能涉及违法，您可以依法维权。如有疑问或者需要帮助可以v我lijinqianlvshi

  回复于 2024-12-11 19:47:50 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助257人

  湖北楚智律师事务所

  您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-11 19:56:07 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以保存好强制调岗的相关证据，可以维权。

  回复于 2024-12-11 22:16:19 咨询他
• 
  郜志强律师

  月帮助0人

  广东信光律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2024-12-12 12:01:22 咨询他