律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 故意打低绩效导致年终奖减少，可能涉及违法解除劳动合同，可以要求赔偿，具体能否获得补偿需根据实际情况和证据判断。2. 公司合法解雇员工，通常可获N+1补偿。月工资计算为离职前12个月平均工资，包括奖金等。

  回复于 2024-11-30 11:23:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-30 13:41:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体就要看你们年终绩效的相关方案是否合法，如果是有成文的规定，单方面降低的话，可以仲裁，没法解除，可以申请双倍

  回复于 2024-11-30 14:06:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-01 11:56:07 咨询他