律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  拖欠工资可以作为被迫离职的理由，不需要先续签劳动合同。直接通知企业解除合同，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2024-11-25 16:22:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-25 16:38:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  先续签，再走被迫离职，具体可以点头像一对一指导

  回复于 2024-11-25 22:12:52 咨询他