我们现在是在一家全额拨款的事业单位上班,因单位将主要业务发包给一家国营企业了,所以就需把现有单位的临聘人员一起打包到国营企业去上班。我们原来是和事业单位签的劳动合同,已经续签超过三次了,去国企上班后,不是和国企直接签合同,而是和他们指定的劳务派遣公司签合同,他们同意续签无固定期限合同,原事业单位的工龄一并转过去。现在这个事情还没有正式实施,即将实施,请问这种情况,如果我们去国企上班,可以要求原事业单位给N+1的经济赔偿不?
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