您好，我是2024年3月21日入职岗位是运营助理，6月双方签订书面空白劳动合同，缴纳社会保险，实际工作时间至2024年10月1日，离职原因因工作的事情和领导在群里发生争议直系领导发言：“那你就走，我不求着你干”，我走人当天主动找法人兼人事告知直接领导开除我的事件无回复，公司于每月15日发薪资，至今未发我9月工资，12日发布考勤发现有误主动联系法人兼人事，后续提起离职原因发生争议，法人兼人事说按旷工给我算离职，而我直接领导开除当天已告知是直接领导让走人，人事不听不问，单方面发出公告说我未请假并无故旷工单方面解除劳动合同，让我本月底前去办理离职手续，请问我该如何处理？
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