2019年于总公司签订了劳动合同,岗位明确是出纳岗位。2022年公司成立了全资子公司,上班地点改为子公司,2023年续签总公司合同,继续为出纳岗位。今天人事强制强我岗位调到子公司其他岗位,工作时间也从原来劳动合同的里面的40小时,变长。企业微信将我踢出出公司大群,及财务部企位群,企业微信里面岗位给我强制变更。能否申请劳动仲裁赔偿,
劳动争议湖北省-武汉市2024-10-08 22:53:11186*****220
2019年于总公司签订了劳动合同,岗位明确是出纳岗位。2022年公司成立了全资子公司,上班地点改为子公司,2023年续签总公司合同,继续为出纳岗位。今天人事强制强我岗位调到子公司其他岗位,工作时间也从原来劳动合同的里面的40小时,变长。企业微信将我踢出出公司大群,及财务部企位群,企业微信里面岗位给我强制变更。能否申请劳动仲裁赔偿,
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