2019年于总公司签订了劳动合同,岗位明确是出纳岗位。2022年公司成立了全资子公司,上班地点改为子公司,2023年续签总公司合同,继续为出纳岗位。今天人事强制强我岗位调到子公司其他岗位,工作时间也从原来劳动合同的里面的40小时,变长。企业微信将我踢出出公司大群,及财务部企位群,企业微信里面岗位给我强制变更。能否申请劳动仲裁赔偿,
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
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老板拖欠3~6个月的工资,有钱就是不发工资,该怎样投诉呢?
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这边需要离职嘛,拉长那边是说要么正常流程提前下个月走,要么急辞扣百分之30,然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请,拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请,那我准备扣的百分之三十可以追回来吗
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你好,我老公年前11月在矿下发生了事故,造成颈部神经受损,现在康复中,单位属于国企,现在走的工伤,康复医院病历肌力定级4级,还没有到工伤鉴定时间,麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗?怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些?万分感谢
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2014年2月24日入职某公司,期间公司创建子公司后被收购,现因不认可公司降薪制度,被裁员,作为销售人员,公司以签订项目经营亏损为由拒绝核算销售提成,如何维权保证自己最大的利益。