本人23年2月初入职一家公司，现已入职19个月，期间未签订劳动合同。 我8月3次迟到且未与上级领导申请请假，直接在钉钉上做补卡操作，现公司以我欺骗公司为由头，做出以下两种方案：1.解除劳动合同，赔偿1.5个月工资，2.安排调岗，新岗位与原岗位福利待遇差别较大，新岗位公司不缴纳社保。以上两种方案我均不同意。 我是否能以未签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资？具体能赔偿几个月？ 公司规章制度中没有明确说明该行为是违反公司制度的，那是否属于违法解除劳动合同？ 未签订劳动合同，也没有岗位职责说明书，公司是否可以强制安排我调岗？
劳动争议浙江省-台州市2024-09-06 16:48:21182*****893
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