本人23年2月初入职一家公司，现已入职19个月，期间未签订劳动合同。 我8月3次迟到且未与上级领导申请请假，直接在钉钉上做补卡操作，现公司以我欺骗公司为由头，做出以下两种方案：1.解除劳动合同，赔偿1.5个月工资，2.安排调岗，新岗位与原岗位福利待遇差别较大，新岗位公司不缴纳社保。以上两种方案我均不同意。 我是否能以未签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资？具体能赔偿几个月？ 公司规章制度中没有明确说明该行为是违反公司制度的，那是否属于违法解除劳动合同？ 未签订劳动合同，也没有岗位职责说明书，公司是否可以强制安排我调岗？
劳动争议浙江省-台州市2024-09-06 16:48:21182*****893
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
幼儿园拖欠老师工资，怎么要回？ 老师在家长群通知园内维修，暂时停课是否违法？
刘蓉 等10名律师回复
-
本人七四年生人，2025年3月15号在酒店上班，2026年5月1号工作时被工作车撞伤，由于那天太忙，也没感觉狠疼又忍着干到4号，5号在市青岛北区人民医院检查拍cT，显示第4，5肋骨骨折，医生建议休息，休了三天店长问能不能上班，我说，试试吧，由于上班时工作量大导致骨折处加重疼，、又休息至今，酒店和没签合同，也没交保险，能不能报工伤认定呀
刘蓉 等7名律师回复
-
怎么样才算被迫离职，流程是什么
周一 等8名律师回复
-
入职后，直线领导指导部分工作造假，现在公司查合规，不愿意造假后，直线领导各种阴阳和小动作。对于造假公司处理结果还没有出来，想咨询在现有条件下（手上有大量领导指示造假的通话音频）如何拿到赔偿体面抽身
张雪 等7名律师回复
-
实际经营者不是公司法人，现在公司欠工资不给，实际经营者和法人都联系不上。怎样能把工资要回来
周一 等9名律师回复
