我校于2021年8月公开招聘了一名合同制教师，签订从2021年9月至2024年8月共三年合同期，今年8月31日合同到期，我校决定不再续签，我想请问几个问题：1、合同期满不续签，需不需要给予经济补偿？如需要，请问如何计算补偿金。2、如果是在孕期或产期或哺乳期，是否可以不续签？不续签补偿金又是如何计算？请帮忙解答，谢谢。
合同纠纷江西省-抚州市2024-08-27 14:48:32138*****069
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