律师回复

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  杨增辉律师

  月帮助0人

  北京伦圣律师事务所

  工作中受伤这个是可以按照工伤要求补偿的

  回复于 2024-08-16 14:19:44 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助3人

  北京银雷律师事务所

  工作时间工作原因受伤这个需要认定工伤，首先确认劳动关系

  回复于 2024-08-16 14:20:29 咨询他
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  占静律师

  月帮助337人

  湖北瀛楚律师事务所

  对方是个人吗？你先治疗，之后看看你们这个有没有公司，有公司可以考虑申请工伤认定

  回复于 2024-08-16 14:20:51 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  双方系劳动关系的，可以去人社局申请工伤。

  回复于 2024-08-16 14:24:36 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，建议申报工伤，做伤残鉴定。

  回复于 2024-08-16 14:37:48 咨询他

  • 律师回复： 2024-08-16 14:38:13

    具体可以点击我的头像进行一对一咨询。

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  李锋妮律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  您好，这个情况构成工伤，可以要求对方支付医疗费，误工费，营养费，护理费等

  回复于 2024-08-16 14:40:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2024-08-16 15:40:37 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果您在没有签订任何合同或协议的情况下为某家公司工作，并且在工作中受到了骨折伤害，那么您的权益可能会受到法律的保护。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。尽管您没有签订书面劳动合同，但如果实际上已经形成了劳动关系，那么您可以根据法律的规定行使劳动者的权利。 其次，根据《工伤保险条例》第二条的规定，所有用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤事故时能够享受工伤保险待遇。即使您的雇主没有为您缴纳工伤保险，您仍然可以根据工伤保险条例的相关规定，要求雇主承担相应的责任。 在您的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **就医治疗**：首先，您应该及时就医，治疗骨折，并保留所有医疗记录和费用单据。 2. **报告工伤**：向用人单位报告您的工伤事故，并要求其按照工伤保险条例的规定处理。 3. **劳动仲裁**：如果用人单位不承认劳动关系或拒绝承担责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获得工伤保险待遇。 4. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决确认劳动关系并判令用人单位支付工伤保险待遇。 5. **民事赔偿**：根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者受到伤害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

  回复于 2024-08-16 15:49:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  工伤是可以申请工伤认定，认定是工伤的鉴定劳动能力等级可以要求赔偿

  回复于 2024-08-16 23:59:45 咨询他