我在公司工作2年零10个月，公司经营不善以效益不好为由，强制要求我调岗，由分公司文员岗位调岗到集团公司的人事岗位，工资待遇不变，但工作内容和之前有较大差别，且因为集团公司裁员，将行政工作都交给人事负责，如果调岗我的工作量增加了非常多，我不同意调岗，公司现在以我不服从安排为由要求我离职，我的劳动合同上写明如果因为公司生产和工作需要调整我的工作内容和岗位，需要与我协商一致，才可以进行变更。请问这种调岗属于合理调岗吗？公司以我不服从安排为由辞退我，构成违法解除劳动合同吗？
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本人9月份25到塔里木乡附近沙漠里在东方物探公司劳动，雇佣我们的老板说工资每个月25号准时发，我们20几个人从远地方来的，有些人已经成家了，有贷款什么的，然后这几天从老板嘴里听说工资要留一个月给，意思是10月份不给工资11月25号给，那样的话这一个月我们没工资，那些有贷款的怎么办，我们听说工资是每个月按时给所以来的。
吴亮 等1名律师回复
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工伤认定没有劳动合同和社保，也没有证人证言，怎么申请工伤认定
刘蓉 等7名律师回复
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劳动合同上工作地点写柳州市，还有一条写公司根据经营需要可调整员工的工作地点，员工必需无条件服从。我已在现在的工作地点上班12年了。现同岗位的同事要休产假，公司要安排我去30公里外的地方去顶班，每个月顶7天，顶三个月。我的困难情况：家婆摔断腿后行动不便上不了楼（家住6楼步梯），家公每周要去医院做透析，爱人常年在外出差，小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了情况，但公司还是强行安排我去顶班。公司安排我远距离顶班的同时，再安排我现工作地点附近的人员来顶我的班。只因我熟悉远距离那边的业务，我现工作地点的业务简单别人易学。公司的安排合理合法吗？我能拒绝吗？仲裁员一般怎么认定？
刘蓉 等4名律师回复
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同，8月份公司综合部企业微信通知不续签合同，8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同，让我签订放弃补偿（赔偿）声明（已签署），未签离职文件。9月1日签署外包合同，合同明确每月25日发放工资及绩效工资，我继续在工地履行合同义务，后在九月公司未发放任何收入，询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问，这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废，要求继续履行原合同或离职补偿吗？
刘蓉 等4名律师回复
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司，试用期内没有购买社保，劳动合同只签了一份，未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资？每天早上八点上班，晚上七点下班，中午没有午休时间，这些违法吗？
刘蓉 等5名律师回复
