我在公司工作2年零10个月，公司经营不善以效益不好为由，强制要求我调岗，由分公司文员岗位调岗到集团公司的人事岗位，工资待遇不变，但工作内容和之前有较大差别，且因为集团公司裁员，将行政工作都交给人事负责，如果调岗我的工作量增加了非常多，我不同意调岗，公司现在以我不服从安排为由要求我离职，我的劳动合同上写明如果因为公司生产和工作需要调整我的工作内容和岗位，需要与我协商一致，才可以进行变更。请问这种调岗属于合理调岗吗？公司以我不服从安排为由辞退我，构成违法解除劳动合同吗？
劳动争议河北省-唐山市2024-07-26 16:40:05182*****819
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
周一 等11名律师回复
-
律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
刘蓉 等6名律师回复
-
拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
易磊 等7名律师回复
-
我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
周一 等6名律师回复
-
湖北武汉，56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险，未领取养老金，无劳动合同，未缴纳社保，在酒店工作期间摔伤，腰椎压缩性骨折，住院9天，做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害？
刘蓉 等9名律师回复
