律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方应当承担赔偿责任。如果非机动车驾驶人、行人有过错，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 在您的案例中，电动车负次要责任，这意味着对方（SUV）在事故中可能承担主要责任。具体赔偿金额需要根据事故责任划分、受害者的伤势情况、医疗费用、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等因素综合考虑。 由于我无法获取具体的事故责任划分、受害者的详细情况和相关费用数据，无法给出确切的赔偿金额。您需要提供更多的信息，或者咨询当地的法律专业人士，以便得到更准确的赔偿估算。

  回复于 2024-07-25 09:56:37 咨询他

  • 律师回复： 2024-07-25 09:58:55

    根据您提供的信息，兼职员工离职后在朋友圈发表负面言论并给予门店差评，这种行为可能构成了对门店的名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。如果是因为工作人员的故意或重大过失造成的损害，用人单位在承担责任后可以向该工作人员追偿。 在您的情况中，如果兼职员工的负面言论和差评是基于其在职期间的经历和感受，且内容属实，并且没有超出合理限度，那么这可能不属于侵权行为。然而，如果兼职员工的言行具有明显的恶意，且超出了正常表达意见的范畴，那么这可能构成对门店名誉权的侵犯。 至于“发朋友圈骂人”的部分，这可能涉及到对个人的名誉权或人格尊严的侵犯，但是否构成侵权需要具体分析其内容和影响。 总结来说，兼职员工的差评行为可能构成对门店名誉权的侵犯，具体是否侵权需要根据实际情况和相关法律规定综合判断。

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  王孟辉律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  跟员工是什么原因引起的纠纷？兼职员工进行举报投诉有关部门会先进行核查，如果对方发布不实消息可以先固定好相关证据，等调查结束后可以追究他的责任

  回复于 2024-07-25 09:59:24 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  可能侵犯了名誉权，你们有证据可以起诉

  回复于 2024-07-25 10:00:08 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助23人

  河南乾川律师事务所

  算，可以直接起诉员工

  回复于 2024-07-25 10:06:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  指名道姓的恶意行为属于侵权

  回复于 2024-07-25 10:06:23 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，属于侵权行为。

  回复于 2024-07-25 10:28:02 咨询他