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试用期3个月,合同签的一年,试用期4000,正式是5000,23年12月18入职,24年4月1号离职,要仲裁了,赔偿金额怎么算呢

劳动争议浙江省-杭州市2024-07-22 15:47:35176*****003

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律师回复

  • 程翠红律师
    月帮助0
    山东齐鲁(德州)律师事务所
    是辞退你?所以要赔偿金?如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-07-22 15:49:33 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助19
    广东公忠律师事务所
    可以把流水发给我,我详细给你算一下
    回复于 2024-07-22 15:54:54 咨询他
  • 王孟辉律师
    月帮助0
    安徽年代律师事务所
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,第三个月应该按照正式工资发放,公司以什么理由辞退的你?需要看能不能构成违法辞退,可以后台一对一咨询回复
    回复于 2024-07-22 16:06:15 咨询他
  • 蒋博律师
    月帮助6
    北京大成(武汉)律师事务所
    主动离职的话是没有赔偿金德,除非公司违法开除
    回复于 2024-07-22 16:17:23 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助10
    浙江融哲律师事务所
    你好 离职原因是什么?需要根据你的离职原因进行分析,可以电话与我沟通,了解详情后为你解答。
    回复于 2024-07-22 16:19:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4531
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,看是否属于经济赔偿金还是补偿金,不一样的计算,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-22 17:14:29 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1900
    北京盈科(武汉)律师事务所
    具体要看你的仲裁请求。看你主张的是哪一方面的赔偿来计算。
    回复于 2024-07-22 18:41:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2789
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-22 19:27:48 咨询他

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