律师回复

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  杨中华律师

  月帮助0人

  河南国基律师事务所

  你好，不能主张未按规定续签的赔偿，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

  回复于 2024-07-12 10:58:12 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南中耕律师事务所

  最好保留倒签合同的相关证据，否则可能主张不了

  回复于 2024-07-12 11:02:19 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法条，我们可以进行如下分析： 1. 如果问题发生于2024年7月12日，那么我们需要确定的是2024年7月12日之前的情况以及之后的相关法律行为。 2. 您提到公司在原劳动合同到期两个月后才找您续签，并且新合同的劳动期限开始时间是原合同到期当天。这意味着公司在原合同期满后没有及时与您签订新的书面劳动合同。 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指的是劳动关系建立之初的时间点，而不是劳动合同的开始时间。 因此，如果您是在原合同期满后继续工作并且公司没有及时与您签订新的书面劳动合同，那么根据上述法条，您可以要求公司按照法律规定支付未及时签订劳动合同期间的双倍工资差额。但是，这里需要注意的是，您需要证明在原合同期满后的一定时间内（通常是30天内）仍然在为该公司提供劳动服务。 至于您提出的关于“在我后期离职后是否能主张公司未在规定时间内续签合同的赔偿”的问题，这取决于多种因素，包括您的实际劳动情况、公司的具体行为、以及是否有其他相关的法律规定等。如果您在离职前已经提出了赔偿要求或者有证据表明公司存在违法行为，您可能在离职后仍然可以依法主张权利。

  回复于 2024-07-12 13:37:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-12 18:04:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-12 21:19:06 咨询他