律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  "有责底薪"这个词在劳动合同法中并没有特定的定义，但它通常指的是在保证完成工作任务的前提下，劳动者所能获得的基础薪资。换句话说，"有责底薪"是指劳动者在履行职责、完成任务后，可以期待的基本薪酬。 在您的问题中，"底薪2500（包含有责底薪）"的意思是，您的基本月薪是2500元，这其中包括了有责底薪的部分。这意味着在您完成了工作职责和任务后，您将获得至少2500元的薪资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是试用期的劳动者，其工资也不能低于最低工资标准，同时不能低于本单位相同岗位的最低工资水平。 因此，如果您的底薪2500元包括了有责底薪，那么这个数字应该是符合当地最低工资标准和您所在岗位的最低工资水平的。如果您认为您的薪资不符合当地法律规定的最低工资标准，或者低于您所在岗位的最低工资水平，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向用人单位提出异议。 请注意，"有责底薪"这个词汇并不是劳动合同法中的官方术语，所以具体含义可能取决于您与雇主签订的劳动合同的内容。

  回复于 2024-07-05 10:45:10 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助40人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个需要综合查看合同约定的。

  回复于 2024-07-05 10:45:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  就是底薪范围内是有设置其他条件，比如业绩。

  回复于 2024-07-05 10:47:51 咨询他
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  占静律师

  月帮助153人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般讲底薪，就是还有其他部分，比如提成，奖金，绩效等，要么直接说工资

  回复于 2024-07-05 10:48:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-05 11:23:28 咨询他