律师回复

• 
  黄嘉玲律师

  月帮助0人

  江西赣深律师事务所

  你好，建议向劳动监察大队投诉举报。

  回复于 2024-06-29 13:54:49 咨询他

  • 用户追问： 2024-06-29 14:16:20

    但是现在公司并不愿意透露真实公司名字

  • 律师回复： 2024-06-29 14:17:08

    缴纳社保记录会显示。

• 
  李志新律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  建议到公司的行为涉嫌违法可以到相关部门投诉或诉讼

  回复于 2024-06-29 14:14:24 咨询他
• 
  李进律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  针对您提到的公司要求个人缴纳保险，工作一个月后退还，但到期未全额退还的情况，以下是我结合参考文章给出的分析和建议： 公司行为分析： 公司要求员工自行缴纳保险费用，并在工作一个月后承诺退还。然而，实际上并未按照约定进行工作安排，并且在退款时仅退还了个人缴纳金额的30%。 这种行为可能涉及违反劳动法和相关保险规定。首先，公司应自行承担员工的社保缴纳责任，而不是要求员工个人承担。其次，公司未按照约定进行工作安排，可能构成违约行为。最后，公司未全额退还员工缴纳的保险费用，可能涉及拖欠工资或违反相关退款规定。 员工权益保障： 员工有权要求公司按照约定全额退还个人缴纳的保险费用。如果公司拒绝退还或仅退还部分金额，员工可以采取以下措施维护自己的权益： 向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并责令公司退还全额费用。 如果劳动行政部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。 具体行动建议： 员工在采取行动前，应先收集并保存好相关证据，如缴纳保险费用的凭证、与公司的沟通记录等。 员工可以向当地的劳动监察部门咨询相关政策和程序，以便更好地维护自己的权益。 在与公司沟通时，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保持冷静和理性。 法律依据： 《劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》等法律法规为员工提供了维权依据。员工可以根据这些法律法规来要求公司承担相应的责任和赔偿。 综上所述，员工在面对公司要求个人缴纳保险并承诺退还但未履行约定的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议公司在经营过程中遵守相关法律法规和约定，避免引发不必要的纠纷和损失。

  回复于 2024-06-29 14:16:16 咨询他
• 
  肖奥律师

  月帮助1人

  重庆开林律师事务所

  可以向社会保险征缴科投诉举报

  回复于 2024-06-29 14:24:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1382人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还

  回复于 2024-06-29 14:29:35 咨询他