厂里返聘已退休享受退休工资的技术人员,在上班途中发生交通事故,但由于道路监控的缺失,交警只出具了事故证明,而没有事故认定书,无法定责,请问事故证明可以作为申请工伤待遇的依据吗?还是非得谁主张谁举证?
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所在中国,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 在您提出的情况中,技术员在上班途中发生了交通事故,这是属于工伤的范畴。尽管交警只出具了事故证明,没有事故认定书,这并不意味着就不能申请工伤待遇。在中国,工伤认定通常由社会保险行政部门负责,而不是交警部门。 对于工伤认定,原则上是“谁主张谁举证”,即提出工伤认定申请的一方需要提供足够的证据来支持其主张。然而,根据实际情况,如果道路监控缺失,可能会增加取证难度。在这种情况下,申请人可以尽可能地收集其他证据,如目击者的陈述、现场照片、视频监控录像(如果有)、医疗记录等,以证明事故发生的真实性及与工作的关联性。 如果不能得到足够的证据来支持工伤认定,申请人可以向社会保险行政部门提出申诉,请求他们介入调查。社会保险行政部门在接到申诉后,会根据现有资料和情况进行调查,并作出是否认定为工伤的决定。 在实践中,社会保险行政部门在缺乏事故认定书的情况下,可能会依赖于其他证据来评估事故情况,并作出相应的决定。因此,事故证明可以作为申请工伤待遇的依据之一,但最终是否认定为工伤还需社会保险行政部门根据具体情况判断。 如果申请人对社会保险行政部门的决定不满意,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,申请人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。回复于 2024-06-28 14:14:27 咨询他 -
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律师,您好,我父亲是工人,被一名老板(包工头)雇去给私人家中干活,作业中从不到1.5米架子上掉下来,脚崴了(脚肿了,再做针灸治疗),骨头没事,现在老板只给药费报销,医生嘱咐需要静养50天左右,我该怎么去跟老板处理这件事?
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这边就是7月1号被叫回来这边上班提前半个月提了离职,但是到8月15号只发了一半的工资,然后老板跟我说我不要拿这个威胁他然后我这边还了2000多,身上就剩几百块钱,买不了票,回不了家,我只想要我自己的工资,让我能回家
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公司要搬位置,但离现在办公的位置超过五十公里了,但可以拿赔偿,赔偿是只愿意出N的一半,公司说不怕拖我们一年,一年之后我们也找到工作了,也没有办法去申请失业金了,这个怎么办,想拿满赔偿,也想领取失业金
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1.工伤也是交通事故对方全责的情况下 跟谁要住院伙食补助 交通事故还没赔付 工伤保险基金说对方全责只赔付一次性伤残补助金其他费用不赔付 2.准备申请工伤仲裁 医疗材料 是按照时间顺序去一次医院的病历、诊断证明、检查报告为一整套整理,还是把所有的诊断证明单独按照时间顺序列出来整理为一沓,病历单独整理出来列为一沓和检查报告按照时间顺序整理为一沓3.就医发票是不是必须得作为工伤证据材料之一