律师回复

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  利金倩律师

  月帮助0人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！需要收集证据证明相关事实，有需要可以委托律师处理

  回复于 2024-06-28 10:10:57 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  可以申请劳动仲裁 主张赔偿金

  回复于 2024-06-28 10:16:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-06-28 10:46:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方解除劳动关系申请仲裁赔偿要经济补偿

  回复于 2024-06-28 11:08:21 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-06-28 12:21:14 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法条，如果用人单位没有签订书面劳动合同，也没有为员工购买社会保险，这本身已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，即使没有录音或其他证据证明口头辞退的情况，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 以下是您可以采取的一些步骤： 1. 收集证据：尽管没有录音，但您可能还有其他方式证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证、同事证言、电子邮件往来等。 2. 发出劳动争议调解申请：首先可以尝试通过劳动争议调解委员会解决纠纷。 3. 提起劳动仲裁：如果调解不成，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在这个过程中，您需要提交包括但不限于身份证件、工作证件、工资单、考勤记录等相关证据材料。 4. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。 5. 社会保险补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工有权要求补缴社会保险费。

  回复于 2024-06-28 15:46:59 咨询他
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  郜志强律师

  月帮助0人

  广东信光律师事务所

  没有证据，劳动仲裁胜率不大

  回复于 2024-06-28 16:52:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-06-29 16:05:55 咨询他
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  杨继昕律师

  月帮助0人

  广东格祥律师事务所

  请律师帮你仲裁他，要不百度一下流程自己上

  回复于 2024-06-30 01:09:52 咨询他