律师您好！环卫工人工作十几年，单位未给他购买社保，2019年单位让他退休，2024年2月申请劳动仲裁，劳动仲裁委不受理，劳动者起诉到法院，一审法院判决劳动者与单位到底是劳动关系还是劳务关系不能分明，又以劳动者过了一年仲裁时效驳回劳动者诉讼请求。请问律师这个法院判决还能上诉吗？上诉有哪些辩点？劳动者与环卫单位当时是签的劳动合同，单位未将劳动合同给劳动者，劳动者找单位要说是单位遗失劳动合同，一审庭审单位也未向法院提供劳动合同，请问律师能以单位遗失劳动合同拟证明双方存在劳动关系吗？谢谢！
劳动争议湖北省-荆州市2024-06-02 08:51:56131*****031
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
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我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
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