律师回复

• 
  陈琳律师

  月帮助0人

  四川首要律师事务所

  显然违反，应当以产假前工资计发

  回复于 2024-05-28 15:35:51 咨询他
• 
  肖奥律师

  月帮助0人

  重庆开林律师事务所

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  回复于 2024-05-28 15:36:00 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  法律是这么规定的 ，产假期间是有生育津贴的 ，如果生育津贴低于你的工资标准 ，按照你休产假前的实际工资发放 ，如果生育津贴高于你的生育标准，那么 就按照生育津贴支付 ，所以根据你提的问题 ， 目前没有按照生育津贴的要求发放工资 ，等产假结束时拿到生育津贴 ，可以申请仲裁 ，要求按照法律规定发放产假工资 ，现在去投诉 闹得两家都不开心 ，我觉得没那个必要 ，等产假结束之后一起处理呗 ，你说呢 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-05-28 15:39:33 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助52人

  山东东标律师事务所

  不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-28 15:40:19 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助32人

  四川蜀国律师事务所

  若是单位有购买生育险的，就不违法的。

  回复于 2024-05-28 15:51:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-05-29 08:05:51 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-30 10:13:45 咨询他
• 
  卢倩律师

  月帮助0人

  四川法典律师事务所

  按照所在单位上一年度职工月平均工资发放

  回复于 2024-06-11 15:44:06 咨询他