律师回复

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  郝智毅律师

  月帮助2456人

  广东琉璃律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

  回复于 2024-05-26 22:45:26 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助211人

  广东深宝律师事务所

  你好。不合法，立即进行劳动仲裁

  回复于 2024-05-26 23:37:12 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助205人

  浙江融哲律师事务所

  不合法 可以到劳动监察大队投诉处理

  回复于 2024-05-27 08:48:09 咨询他
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  但云蕾律师

  月帮助57人

  广西红顶君律师事务所

  如果没有按照公司流程辞职提前走，公司扣除20%工资是否合法，需要根据具体情况进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在浙江，劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣除劳动者工资的行为是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 如果公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2024-05-28 00:37:18 咨询他