我刚到一家公司上班，是一家KTV，本来是应聘收银，但是因为体检不过关换到了人事，现在干了四天左右跟我说让我去营销，我不愿意，就说那我的工资就按招的人头来计算，招一个100，就不是月结了，不是固定3600了，然后说我如果不同意那就只能劝退我了，我想问问这个该怎么办（没有签劳务合同）
其他湖南省-长沙市2024-05-13 10:43:29177*****971
律师回复
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李怀律师月帮助0人天津大有律师事务所首先，关于劳动关系的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更工作岗位，用人单位不能单方面强制变更。 其次，关于工资支付方式的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位要变更工资支付方式，也应当与劳动者协商一致，并且变更后的工资支付方式不得低于当地的最低工资标准。 最后，关于没有签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。回复于 2024-05-13 10:45:13 咨询他 -
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