我们签的是劳务派遣合同，2024年2月2日我向所在单位提交了辞职报告，报告上明确提出30日内做好交接工作，但是一直没让我走，单位和劳务派遣公司的大合同4月30日到期，我们和劳务派遣公司的合同也是4月30日到期，单位说要换劳务公司，5月6日单位通知我再给我发这一个月的工资，然后就不签合同了，这种情况我可以要求单位给予经济补偿吗？
劳动争议内蒙古自治区-呼和浩特市2024-05-06 09:57:53153*****824
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公司以其他部门选我，让做简历，不清楚是部门调动还是什么，请问这样做是否合法，我是否能给公司发简历，如果不行我该怎么给公司回复，后续和公司的协商需要注意些什么？？？
时龙 等4名律师回复
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我2023年2月17号签了一份合同，然后合同期限到2026年3月31号为止。然后在23年的9月1号公司要求然后换签合同，换到外部购买的一个壳公司。A控股B百分之百控股，b空壳公司没有人事权，B到2026年3月31日到期，现在公司称合同到期不续签。是要求2n还是n➕1即可。
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
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