2024年5月4日杭州市滨江区与公司发生劳动纠纷,公司因业务调整,把直播板块暂停,本人为设计师岗位,给直播部门设计➕选款后端开发工作内容,现公司要求调岗,调岗工作内容与原工作内容有偏差,内容为选款➕营销性质工作(公司库存寻找市场销售渠道)本人不接受调岗,与公司协商,并为达成一致,公司也不愿意主动接触劳动合同,(不愿意给到相应经济补偿)本人也不愿意主动离职,请问该如何应对接下来公司强制要求调岗
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给一个人干活欠1330工费不给结,打电话总是拖,已经一年了
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今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
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关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
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1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员