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单位要求签署一份核心人才培养协议,学习费用和差旅费属于我私人承担,然后违约责任两点,一、服务满 5 年,二,未服务满 5 年不足年份每年 2 万元,这种协议合法吗?我这有协议电子档

合同纠纷江苏省-南通市2024-04-21 09:44:50137*****876

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律师回复

  • 蔡文淑律师
    月帮助128
    山东英途律师事务所
    你可以要求单位承担培训期间的所有费用,或者保留自己承担了学习费用的证据
    回复于 2024-04-21 10:04:39 咨询他
    • 用户追问: 2024-04-21 10:07:15

      保留这个证据有何用途?

    • 律师回复: 2024-04-21 10:08:01

      你服务期未满,单位可能主张你支付违约金

  • 梁智斌律师
    月帮助91
    北京市京师(通州)律师事务所
    这个可以协商,如果协商不成可以提出自己的意见,比如你是否需要深造,二来能给你个人带来的增值,一般这种情况学习费用和差旅费是单位出,否则自己非要做这个人才培养吗?协议不能说不合法,关键是你是否接受这个条件。你培养学习周期多久?给你正常薪酬多少?还有不明白的,及时电话咨询我,点我头像一对一给您解答。我是北京律师
    回复于 2024-04-21 10:24:48 咨询他
  • 赵新洁律师
    月帮助43
    陕西观由律师事务所
    此协议不合法,一般培训费是单位承担,才可以约定服务期和违约责任
    回复于 2024-04-22 04:28:43 咨询他

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