我想咨询一下,我合同中签署了竞业禁止,其中有一条:。 2.雇佣终止、结束后的竞业限制:雇员同意在其和公司的雇佣关系期满终止或提前结束时,公司有权书面通知其承担竞业限制义务,竞业期限为2年,公司按照原月基本工资的30%按月支付给雇员作为竞业限制经济补偿,雇员则有履行竞业限制的义务,不得以任何形式在与公司经营范围或现有经营业务及新增经营业务相同或类似的企业或其他组织任职或提供服务。 这个我离职的时候是不能找相同的工作了吗,我看竞业禁止和竞业限制还是有区别的,一个在在职期间有效,一个是离职生效,我这个在职期间有效的他能约定离职之后的条款吗
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律师您好,我想咨询的事件情况如下:2025年9月.A和B以各自名下的有限公司合资在惠州注册了一个新的有限公,A占股55%,B占股45%.聘请C为法人,公司并未实际经营,2026年4月A突然离世,他名下公司也出现破产问题,现在B和c想要注销这个新公司,或者C想脱离法人代表关系,A继承人可能无法配合,可能需要走法院起诉程序,这种情况C该如何?
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我于一公司投资认缴金额部分未实缴完先被列为被执行人,是否能通过知识产权进行实缴未实缴部分来规避风险?
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律师好,我在公司待了两年多了,任职开发岗,最近一年多了都没有开发设计,给我安排一些测试类的工作或者辅助相关的,有一天我和领导因为安排工作的事吵架了,我能以未提供劳动条件为由而被迫主动离职吗?最近想重新找工作了。
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公司实际未经营,未注资,空壳公司,于2023年10月9日已做了税务清算,本人占股15%,法人占股50%,另一人占股35%,目前法人失联,我现在想退出股东身份,是否可以起诉司法解散公司,起诉公司还是起诉法人和另一个股东,整个诉讼大海多长时间