我想咨询一下，我合同中签署了竞业禁止，其中有一条：。 2.雇佣终止、结束后的竞业限制：雇员同意在其和公司的雇佣关系期满终止或提前结束时，公司有权书面通知其承担竞业限制义务，竞业期限为2年，公司按照原月基本工资的30%按月支付给雇员作为竞业限制经济补偿，雇员则有履行竞业限制的义务，不得以任何形式在与公司经营范围或现有经营业务及新增经营业务相同或类似的企业或其他组织任职或提供服务。这个我离职的时候是

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我想咨询一下，我合同中签署了竞业禁止，其中有一条：。 2.雇佣终止、结束后的竞业限制：雇员同意在其和公司的雇佣关系期满终止或提前结束时，公司有权书面通知其承担竞业限制义务，竞业期限为2年，公司按照原月基本工资的30%按月支付给雇员作为竞业限制经济补偿，雇员则有履行竞业限制的义务，不得以任何形式在与公司经营范围或现有经营业务及新增经营业务相同或类似的企业或其他组织任职或提供服务。这个我离职的时候是不能找相同的工作了吗，我看竞业禁止和竞业限制还是有区别的，一个在在职期间有效，一个是离职生效，我这个在职期间有效的他能约定离职之后的条款吗

公司法律浙江省-宁波市2024-04-18 10:46:08188*****381

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律师回复

刘蓉律师

月帮助2789人

广东天诺律师事务所

你好！离职后竞业限制的须支付补偿金。

回复于 2024-04-18 10:50:06 咨询他
郝智毅律师

月帮助0人

广东琉璃律师事务所

是不能和原公司一样内容的工作

回复于 2024-04-18 10:51:10 咨询他
龙文祥律师

月帮助0人

湖北楚德律师事务所

可以约定离职之后的条款，离职后一般确实不能找跟原来工作业务相同的工作，除非公司先没有履行相关义务（给补偿等义务）。

回复于 2024-04-18 10:51:23 咨询他