员工投资分红协议书中条例:自本协议签订日起,原则上在合同期间不允许撤资,如乙方需退回投资款项,需在投资超过三个月后方可申请退股,并需向公司书面申请,甲方同意后方可撤资,甲方应按乙方原出资额购回乙方所有投资款项,但乙方不享有投资期间的红利分配,如公司经营亏损、市场风险评估,由投资人按出资比例承担损失。 其中:乙方撤资,乙方不享有投资期间的红利分配,如公司经营亏损,乙方需承担损失。 是否代表乙方撤资,需要把投资期间的分红退回给甲方?此条例是否符合法律上投资协议?
律师回复
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孙庆伟律师月帮助0人浙江六律师律师事务所按照协议约定理解,员工提前撤资是要返还已经领取的分红。协议如果没有其他违反法律行政法规效力性强制性规定,原则上是有效的。你们要遵守回复于 2024-04-16 14:44:49 咨询他-
用户追问: 2024-04-16 14:55:08
您好,此协议投资期限为:长期。 如乙方撤资都属于为提前撤资对吗? 其次,因参与投资,甲方安排乙方多加一份工作(无薪)每天去负责打理投资项目店面, 如乙方撤资,退回投资期间分红。 那么投资期间乙方每天的一份人工,是否可计工费呢?
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律师回复: 2024-04-16 15:07:21
你可以提出你的想法和要求,比如说发放固定薪酬,但是撤资要谨慎。
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入职时间:2025年3月17日 合同工资:5000元 + 1500元社保补贴(未明确岗位工资)实际履行工资:试用期后,公司实际按5500元底薪 + 1500元社保补贴(工资条显示为5000+岗位工资500+保险补贴1500)发放,共7个月,实发7000元/月。工作时间:单休(上六休一),每天8小时,10月跨市搬迁(后因路程远,10月起协商改为每天7.5小时,上班时间调整为8:30)。 降薪:2025年9月公司单方面要求降薪500元,你口头同意但无书面,10月起执行,工资变为5000+1500=6500元/月,持续至2026年2月,共5个月,克扣总额2500元。
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甲方:深圳市湘印印刷包装有限 乙方:东莞彤晨电子科技有限公司 拖欠货款未能如期按时支付货款。