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• 问您好，我在23年10月份入职公司，到24年4月才和我签订劳动合同，劳动合同里面的时间是24年1月到25年1月，我的签字日期是24年4月，签字时间也写的24年4月，这种情况下，24年4月以前可以要求公司支付双倍工资吗
  

  刘光律师 解答查看其他3个回复

  答可以主张24年1月以前的工资
• 问您好，我目前在一家公司工作，23年10月入职，然后24年4月才跟我们签合同，签订的是1年的劳动合同从24年1月到25年1月份，但是最后我们自己签字写的日期是24年4月1日，想咨询一下这种情况，前几个月能仲裁双倍工资吗
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，我在23年9月底入职，到24年3月底才要跟我们签订劳动合同还是空白的，我们拒绝了，如果我们签了劳动合同，没签合同的那几个月能仲裁双倍工资吗
  

  时龙律师 解答查看其他7个回复

  答你好，不能，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。