律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助1464人

  湖北楚智律师事务所

  先和接受劳务一方协商，协商不成到法院起诉。

  回复于 2024-03-31 10:57:27 咨询他
• 
  张志伦律师

  月帮助24人

  湖北和开胜律师事务所

  根据《中华人民共和国侵权责任法》和相关法律规定，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主没有尽到安全保障义务或者存在其他过错，雇主需要承担相应的赔偿责任；如果雇员在劳务过程中也存在过错，那么雇员也需要承担一定的责任。具体赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商和计算。在处理此类纠纷时，建议双方先进行友好协商，若协商不成，可以向法院提起诉讼。

  回复于 2024-03-31 10:58:34 咨询他
• 
  张敏律师

  月帮助239人

  上海拓谱律师事务所

  你们是劳务关系，雇佣关系还是什么关系？有没有签订什么协议？

  回复于 2024-03-31 13:32:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3230人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-03-31 18:52:08 咨询他
• 
  安哲律师

  月帮助99人

  浙江启金律师事务所

  你好，具体是什么情况呢？需要根据你的实际情况判断走工伤还是人损流程

  回复于 2024-04-01 14:09:04 咨询他