签了保底协议，没有干到一年取消保底补贴，干了两个月，过年期间初六到岗，与店长沟通过家里有事延迟到岗时间，公司初十发出：初十未到岗按开除处理。未签劳动合同说是因为签了保底协议还在试用期就不用签劳动合同，现在去仲裁他，她说是我过年那段时间我是矿工，拒绝支付工资，说如果继续下去就请律师展开我矿工这个事情。

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议浙江省-杭州市2024-03-28 11:25:03183*****733

分享

律师回复

易磊律师

月帮助2238人

北京盈科（武汉）律师事务所

延迟到岗你是提前通知了这不属于旷工。

回复于 2024-03-28 11:26:18 咨询他
刘蓉律师

月帮助4178人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-03-28 15:22:37 咨询他
李鹏律师

月帮助142人

浙江五民律师事务所

如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-03-28 16:46:04 咨询他
时龙律师

月帮助3115人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-03-28 19:49:38 咨询他