律师回复

• 
  肖奥律师

  月帮助0人

  重庆开林律师事务所

  您好，可以选择报警，然后请求赔礼道歉并且对公司进行赔偿。

  回复于 2024-03-07 17:00:16 咨询他

  • 用户追问： 2024-03-07 17:02:42

    我们已向用工所在地派出所报案，但派出所说达不到立案条件。然后又联系了劳动监察大队，那边讲员工现已离职，也不受理。

  • 律师回复： 2024-03-07 17:05:10

    员工的要求是什么

  • 用户追问： 2024-03-07 17:29:45

    1.员工提出被迫接触劳动关系。我单位并未有任何通知或者要求他离职，而他在任职期间，提出请假回家后未返岗。 2.未签订签订劳动合同。我单位自他入职前，向他本人通过微信发送了合同，并且在他们任职期间针对有关合同签订方面召开了会议，员工本人说这几天办理，至到他离开未签订合同。 3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。首先我们为监理单位，管理岗位，不属于特种作业。并且在他入职后，我公司向他缴纳了社保。他联系公司说没有签订合同，怎么可能缴纳社保。要求公司退钱给他。 4.未及时足额支付劳动报酬。我公司虽然有资金压力问题，但均未超过3个月支付了劳动报酬。另外，入职前已告知他有2个月试用期（试用期不扣基本公司，会扣除补贴和证书费补贴），第3个月开始补试用期所扣除的补助报酬。而他未上班3个月，第2个月就离开公司了。 问题有点多，给你添麻烦了。

  • 律师回复： 2024-03-07 18:03:13

    公司如果确定没有签署书面劳动合同，那应该承担双倍工资差额的赔偿

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• 
  陈文彪律师

  月帮助5人

  贵州优科律师事务所

  你好 保留证据向法院维护自身合法权益。

  回复于 2024-03-07 17:16:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2024-03-08 10:29:31 咨询他