公司于2022年10月25号统一安排消防职业技术培训，与我签订了培训协议，公司出钱培训共2200元整，协议规定签订协议之日起满24个月才不扣除本人费用，如果未满24月提前解除劳动关系就按照培训费用总额+约定服务期月数X未履行服务期月数扣除，现已履行接近17个月，所以应当减除17个月的相应费用，因为我于2023年3月解除劳动合同，公司要全额扣款，说因为我个人原因导致的，说我因为消防中级技能国考没有取得证书，按照协议第三条实施，但是第三条说的是培训期间未通过才全额扣款，培训期间我已经于2022年11月2日取得培训结业证，现在公司把国考未通过为由实施第三条培训扣款条约，我要求执行第二条按月扣款条约
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
马雪玲 等4名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
