律师回复

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  张志伦律师

  月帮助2人

  湖北和开胜律师事务所

  根据相关规定，如果产假工资高于生育津贴，企业应当按照实际产假工资数额发放，不得克扣。具体的法律条款如下： 1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。” 2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 4. 《生育保险办法》第十五条规定：“生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴高于女职工实际产假工资的，用人单位不得克扣。” 因此，对于产假工资高于生育津贴的情况，企业应按照实际产假工资数额发放，不得克扣。

  回复于 2024-02-29 09:28:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！工资高于生育津贴的按照工资支付即可。

  回复于 2024-02-29 09:41:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1878人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资和生育津贴取高值为准。

  回复于 2024-02-29 11:30:54 咨询他