律师回复

• 
  陈文彪律师

  月帮助830人

  贵州优科律师事务所

  你好 这一般不合法，按实际劳动付出计算报酬，但试用期除外，但试用期也得合法。

  回复于 2024-02-28 19:40:55 咨询他

  • 用户追问： 2024-02-28 19:43:27

    他招聘上面的就是4200就是相当于入职一个月就是4200的工资，没有说实习期，因为我们好多人都是三个月之内提离职的，他说要按最低标准发放的话，就想问一下合不合法

  • 律师回复： 2024-02-28 19:55:33

    不合法

• 
  周巍律师

  月帮助118人

  北京盈科（成都）律师事务所

  这个提前离职降工资的合同条款没有法律效力，不合法

  回复于 2024-02-28 19:46:23 咨询他

  • 用户追问： 2024-02-28 19:48:42

    就是哪怕已经签了合同也是无效的是吗

  • 律师回复： 2024-02-28 19:49:54

    只是这个条款无效，不代表整个合同无效。这个条款明显违反劳动合同法规定