相似问题解答

• 问背景：女职工（部门总监）收到民营智能制造业公司ceo沟通：所属部门组织因业务结构需要与另一部门合并，并要取消自己的岗位，但女职工已怀孕。告知ceo后，ceo表示按照国家规定不能开除女员工，但要继续调整组织架构 问题： 1、公司继续调整组织架构，女员工管理岗位需要调整且双方就工作内容，不能达成一致，是否可以申请劳动仲裁，公司进行赔偿？ 2、若公司赔偿，孕妇员工赔偿金是否可以申请2N+三期工资？
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问公司想逼员工走，又不想赔钱，使用调整组织架构形式，就是原来管理职变为非管理职，面对这种情况员工怎么应对
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.6乙方同意当甲方出现客观形势发生重大变化时，甲方有权调整乙方工作岗位，但调整 后的岗位应为原岗位的相近岗位薪资不得低于原岗位薪资标准的30%。经双方协商一致，明确除法律规定外，以下情形属于客观形势发生重大变化：甲方发生分立、合并、资产转移，以及住所地、经营状况、组织机构、人员结构、业务方向发生变化、项目撤项或完成、场址迁移、经营结构、组织架构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等导致不能安排原岗位工作等情形。 是否属于增加员工义务，减少员工权利，是否可以主张无效
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，双方协商一致的约定，一般有效，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问工作调整组织架构，降职不降薪。不接受也不赔偿。合法吗
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法调岗，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。