背景：女职工（部门总监）收到民营智能制造业公司ceo沟通：所属部门组织因业务结构需要与另一部门合并，并要取消自己的岗位，但女职工已怀孕。告知ceo后，ceo表示按照国家规定不能开除女员工，但要继续调整组织架构 问题： 1、公司继续调整组织架构，女员工管理岗位需要调整且双方就工作内容，不能达成一致，是否可以申请劳动仲裁，公司进行赔偿？ 2、若公司赔偿，孕妇员工赔偿金是否可以申请2N+三期工资？
劳动争议广东省-深圳市2024-01-22 20:28:48186*****754
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
身份证上59岁，工地就业，无劳动合同，工伤，月工资8000，赔偿金怎么算
刘蓉 等5名律师回复
-
2025年1入职 到现在2026年10.10号 贵酒店一直未签订劳动合同，未缴纳社保，我的岗位酒店前台，诉求，未签订劳动合同主张双赔工资，补交近一年的社保
刘蓉 等3名律师回复
-
9月20号提交离职申请，领导谈话挽留当天没走，没有撤销申请，9月21号离职申请被驳回，10月7号签了离职书，要求个人承担10月的全额社保1400，说因为9月份没有提前报备离职，公司交了社保所以需要自己承担，我写了，工作交接完成且工装洗好8号送回，这符合法律规定吗？
刘蓉 等2名律师回复
-
厂长级别每天针对，各重挑刺，每天查监控看你在干嘛干嘛，还找过本人谈降职降薪有录音，我是一个十年以上老员工，这样很明显的针对，有厂长发出来的调监控记录和谈过降职降薪的录音，这个能成为被迫离职的证据么，有什么办法处理，谢谢
时龙 等4名律师回复
-
美团专送旷工三天自动离职扣工资，一单只给一块多，原价4.7，是否合理
时龙 等3名律师回复
