您好，我想要咨询下关于中的第四条条例，对于企业职工“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间”该如何理解 是需要在同一家企业工作年限满一年方可休年假吗，还是以进入第一家企业工作为准，只要工作时间连续超过一年（包含中途离职，比如在一家公司工作半年离职后再进入另一家公司工作超过半年） 想咨询下国务院关于企业职工带薪年休假实施办法是按照以上哪个作为标准的呢
劳动争议广东省-东莞市2024-01-15 20:49:43175*****994
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
郝智毅 等1名律师回复
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
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我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
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餐饮店上班，下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时，被其他两同事发生口角，一个冲去打另一个时把我撞到墙上，砍成头部外伤，上肢外伤，没人承担责任，出医疗费，请问是谁的责任？4月27号9一10点撞的。
张雪 等4名律师回复
