您好,我想要咨询下关于中的第四条条例,对于企业职工“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间”该如何理解 是需要在同一家企业工作年限满一年方可休年假吗,还是以进入第一家企业工作为准,只要工作时间连续超过一年(包含中途离职,比如在一家公司工作半年离职后再进入另一家公司工作超过半年) 想咨询下国务院关于企业职工带薪年休假实施办法是按照以上哪个作为标准的呢
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公司没有签订劳动合同,签的是劳务合同,没有买社保,但是我跟老板闹得不愉快,签了辞职单,是否能要的赔偿?
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甲收玉米联合 乙收玉米3辆车4米2货车甲乙是朋友 收秋时节甲给乙打电话去外地收玉米 甲在地中收玉米悬车乙免费拉出来。乙误车给甲打电话,让甲联合给乙拉车无拉出,甲调来一辆勾机拉出后乙上路地主拦住甲要压地钱,甲下车无事发生甲给地主压地钱后(甲替乙垫付勾机和压地费用钱)上车时掉下水井住院后断3根肋叉花费5000多 甲要乙理赔2万,乙方需不需要承担,乙方需不需要承担什么费用
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实习期工作了四天一天工资是100老板说我不适合被辞退只给300块钱工资怎么把利益最大化
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你好,同一家公司,2020-2021期间工作是电气技术员,2022-2024是预防性维护技术员,2025年6月转岗数据分析,12月口头谈话要求调岗回到电气技术员,不想同意,是否可以,公司强制是否违法
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工地受伤,大转子骨折,老板没有给买保险