律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，1.试用期最长6个月，延长3个月不合法。2.试用期不合格需要单位举证具体哪里试用期不合格，否则就是违法辞退。3.去证明符合试用期约定标准，单位不可以辞退孕妇，可以要求继续履行合同。

  回复于 2024-01-15 10:55:51 咨询他

  • 律师回复： 2024-01-15 10:56:06

    顺手给个五星好评

  • 用户追问： 2024-01-15 11:03:56

    如果单位已经有试用期不合格的证据了呢？还有就是现在已经延长3个月了，之前估计是没有合适的人所以才延长，现在找到合适的人了，估计要辞退我。这种情况要怎么保护自己呢

  • 律师回复： 2024-01-15 11:04:38

    可以进劳动仲裁，有需要可进一步沟通

  展开全部 3 条
• 
  伍斯恒律师

  月帮助2人

  陕西盛卓律师事务所

  试用期内可以以不能胜任工作辞退 以其他理由辞退要赔偿补偿

  回复于 2024-01-15 10:56:00 咨询他

  • 用户追问： 2024-01-15 11:04:44

    但是他试用期延长了3个月，一共9个月后才说不合格，这种情况怎么办呢

• 
  陈娟娟律师

  月帮助3人

  上海德禾翰通（郑州）律师事务所

  如果辞退可以申请仲裁

  回复于 2024-01-15 10:56:42 咨询他