我想问下,我和公司签了3年的合同,试用期6个月,试用期第四个月意外怀孕了,身体不适,工作效率也比较低,领导也谈过话。到第六个月时我和公司说了怀孕的事。 公司以我试用期表现不佳为由延长三个月试用期,说这三个月看我表现是否转正,而后让我签署了一份11月的绩效考核表,说表现不佳等话语。而后今天又要找我谈话,估计是想以试用期考核不过辞退我。
律师回复
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时龙律师月帮助3265人北京盈科(泰州)律师事务所你好,不合法,1.试用期最长6个月,延长3个月不合法。2.试用期不合格需要单位举证具体哪里试用期不合格,否则就是违法辞退。3.去证明符合试用期约定标准,单位不可以辞退孕妇,可以要求继续履行合同。回复于 2024-01-15 10:55:51 咨询他
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律师回复: 2024-01-15 10:56:06
顺手给个五星好评
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用户追问: 2024-01-15 11:03:56
如果单位已经有试用期不合格的证据了呢?还有就是现在已经延长3个月了,之前估计是没有合适的人所以才延长,现在找到合适的人了,估计要辞退我。这种情况要怎么保护自己呢
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律师回复: 2024-01-15 11:04:38
可以进劳动仲裁,有需要可进一步沟通
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