你好，我想咨询下，我妈在酒店里面工作已经12年了，公司没有给交五险，一开始公司协商签订不交社保合同，一式两份合同并没有给员工，都在公司那，并且公司也没有额外补偿不交社保的钱，等于你不交社保，也不多给你钱，我想问下律师，这种情况他们违法嘛，有处理思路吗，谢谢
劳动争议江苏省-宿迁市2024-01-10 20:30:26152*****139
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议最新咨询
-
入职的时候合同上签的17每小时后面他发了一个通知就跟我们说了一下16每小时了，这样能不能投诉他要求他17/小时
张雪 等4名律师回复
-
老板不给工资 我给老板好好说了 但是 老板就是说 不给
张雪 等6名律师回复
-
岗位：行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅，报销，接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整，行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去，如果拒绝被辞退，属于违法辞退吗
缪春艳 等2名律师回复
-
怀孕遇到裁员，公司说赔2n是违法的，可以协议把产假工资赔给我n+6，这种情况怎么样可以争取2n，三期工资能争取到吗
时龙 等4名律师回复
-
1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配，实际是一岗多职，培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作，为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班，且只能以工作日工时计算后期调休，不按合同约定的双倍或三倍工资，不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书，达不到业绩安排调岗或自动离职
时龙 等5名律师回复
