劳动仲裁申请书
1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日.
2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事.
3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资
4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
合同纠纷湖南省-长沙市2023-12-28 09:20:35166*****451
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律师回复
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广东典纬律师事务所
你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资，赔偿金。
回复于 2023-12-28 09:23:16
咨询他
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北京汇都律师事务所
可以申请劳动仲裁，辞退通知是否收到？
回复于 2023-12-28 09:24:03
咨询他
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北京浩云律师事务所
您好 建议劳动仲裁维权
回复于 2023-12-28 09:30:15
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宁乡市玉潭法律服务所
可以申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金、代通知金、未签劳动合同双倍工资等费用。具体操作请点击头像一对一详询
回复于 2023-12-28 15:56:17
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