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哺乳期辞退 2020年9月入职某家居品牌公司,2022年7月份调派该公司委管店和甲方签订劳动合同,哺乳期被辞退,甲方只赔偿与其签订合同期的工资。 诉求:哺乳期2n+1,入职时间应该从2020年9月,该部分是由委管店甲方还是原公司赔偿

劳动争议天津市2023-12-26 15:38:24135*****192

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律师回复

  • 阮添涯律师
    月帮助321
    湖北德来颂律师事务所
    开始的公司和后来签合同的公司是不是关联公司或者集团公司,如是这种情况工龄合并计算
    回复于 2023-12-26 15:43:47 咨询他
  • 户建忠律师
    月帮助7
    山东统河律师事务所
    建议委托律师劳动仲裁吧
    回复于 2023-12-26 16:03:28 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助170
    广西红顶君律师事务所
    你好,可以去申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
    回复于 2023-12-26 17:02:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2023-12-26 18:11:25 咨询他
  • 李怀律师
    月帮助62
    天津大有律师事务所
    根据你提供的信息,你在哺乳期被辞退,并且你在2020年9月入职某家居品牌公司,2022年7月调派到委管店并签订劳动合同。关于诉求中的2n+1赔偿,这是在劳动合同期内辞退劳动者的法律规定赔偿,具体来说,就是每工作一年赔偿2个月的工资,再加一个月的基本工资。 对于你的入职时间应该从何时开始计算的问题,一般来说,应当从你实际入职的时间开始计算。
    回复于 2023-12-27 10:13:28 咨询他

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