律师回复

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  吴昊律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  你好，是上班时疾病死亡吗？如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理， 如果职工被认定为工伤的,则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果不认定为工伤的,则得不到赔偿。

  回复于 2023-12-14 17:41:42 咨询他

  • 用户追问： 2023-12-14 18:12:25

    如果请假去医院之后死亡呢

  • 律师回复： 2023-12-20 14:18:46

    请假期间一般不算工伤，死亡的原因是什么，是医疗纠纷还是职业病，如果是医疗纠纷需要医院承担责任，如果是职业病需要做鉴定后让单位做出相应的赔偿

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  胡友香律师

  月帮助19人

  江西赣深律师事务所

  什么疾病？做什么工作？是职业病吗？

  回复于 2023-12-14 18:30:57 咨询他
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  孙春艳律师

  月帮助2人

  黑龙江锦融成律师事务所

  如果是在工作岗位发病，经48小时抢救无效死亡的，构成工亡，如果购买社保，由社保积金。支付死亡赔偿金100万，支付丧葬费大约在4万元左右，如果没有购买社保，所有的赔偿由单位承担。如果不属于工亡，也就是，不是在工作岗位，或者抢救时间超过48小时，购买社保，那么赔偿。丧葬费4万余元，没有购买社保，由单位承担丧葬费，还想了解哪些问题，一对一咨询或者电话我，为您解答，维护您的最大权益！

  回复于 2023-12-14 21:19:19 咨询他