您好。劳动合同情况，合同上只有4000元基本工资。在另一张协议上签署的11000的绩效奖金，上面公司写着有权不发放。入职月工资15000，口头承诺说的13薪资，19年初发放了年终奖，工资流水上标记的2018年年终奖，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？后来加入了季度绩效工资。 2023年三季度绩效，绩效考核为上下游打分c，扣5000块。绩效考核本人不认可，未签字。公司以责任心不足等主观因

咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好。劳动合同情况，合同上只有4000元基本工资。在另一张协议上签署的11000的绩效奖金，上面公司写着有权不发放。入职月工资15000，口头承诺说的13薪资，19年初发放了年终奖，工资流水上标记的2018年年终奖，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？后来加入了季度绩效工资。 2023年三季度绩效，绩效考核为上下游打分c，扣5000块。绩效考核本人不认可，未签字。公司以责任心不足等主观因素扣钱。于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。公司以申请劳动仲裁和不签绩效考核为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。所以计划以被迫解除劳动关系。处理此事。这样做是否合适？

劳动争议北京市2023-12-10 17:41:37183*****399

分享

律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

不太合适，过于牵强，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-12-10 17:44:40 咨询他
阮添涯律师

月帮助0人

湖北德来颂律师事务所

你如果被迫离职，可以主张经济补偿金。

回复于 2023-12-10 17:45:05 咨询他
刘蓉律师

月帮助546人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-11 10:08:33 咨询他