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在一家公司工作9年,并做上管理职,今年公司要求裁员,按公司流程裁员后,自己被举报考勤存在异常,其中两个月由于二胎后,利用上班时间半小时多接孩子放学,接完有继续回到公司完成工作,HR核实后要开除我,请问这种情况能仲裁吗

其他广东省-深圳市2023-12-01 15:12:03181*****308

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助17
    广东典纬律师事务所
    可以的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-12-01 15:19:53 咨询他
  • 阮添涯律师
    月帮助0
    湖北德来颂律师事务所
    具体还要分析合同规定和公司制度。
    回复于 2023-12-01 15:20:16 咨询他
  • 刘敬乾律师
    月帮助0
    吉林汇澈律师事务所
    这种情况属于企业违法辞退的情景,可以申请仲裁索要2N赔偿金,建议咨询专业律师收集相关证据提起劳动仲裁。
    回复于 2023-12-01 15:56:25 咨询他

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